41. An evolutionary theory of economic change
پدیدآورنده : Nelson, Richard R.
کتابخانه: كتابخانه مركزي دانشگاه صنعتي شريف (طهران)
موضوع : ، Economics,، Economic development,، Organizational change
رده :
HB
71
.
N44
1982
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
42. An experiential approach to organization development
پدیدآورنده : Harvey, Donald F.
کتابخانه: مكتبة, ومركز المعلومات ومركز الوثائق العلمية لمركز بحوث الحوزة والجامعة (قم)
موضوع : ، Organizational Change
رده :
HD
58
.
8
.
H3E9
1988
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
43. An experiential approach to organization development
پدیدآورنده : Harvey, Donald F.
کتابخانه: (سمنان)
موضوع : ، Organizational change
رده :
HD
58
.
8
.
H37
1988
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
44. An experiential approach to organization development
پدیدآورنده : Harvey, Donald F.
کتابخانه: (طهران)
موضوع : Organizational change
رده :
HD
58
.
8
.
H37
1988
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
45. <An> experiential approach to organization development
پدیدآورنده : Donald F. Harvey, Donald R. Brown
کتابخانه: (کرمان)
موضوع : Organizational change
رده :
HD
58
.
8
.
H3
,
E9
1988
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
46. An experiential approach to organization development
پدیدآورنده : Harvey , Donald F
موضوع : ، Organizational change
۲ نسخه از این کتاب در ۲ کتابخانه موجود است.
47. An experiential approach to organization development
پدیدآورنده : Harvey, Donald F.
کتابخانه: المکتبه المرکزيه ومرکز التوثیق بجامعة الشهید باهنر فی کرمان (کرمان)
موضوع : ، Organizational change
رده :
HD
58
.
8
.
H37
1988
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
48. An experiential approach to organization development
پدیدآورنده : / Donald F. Harvey, Donald R. Brown
کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)
موضوع : Organizational change
رده :
HD58
.
8
.
H37
1988
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
49. An experiential approach to organization development
پدیدآورنده : Harvey, Donald F.
کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه فردوسی مشهد (خراسان رضوی)
موضوع : ، Organizational change
رده :
HD
58
.
8
.
H37
1988
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
50. An experiential approach to organization development
پدیدآورنده : Donald F. Harvey and Donald R. Browns
موضوع : Organizational change
۳ نسخه از این کتاب در ۳ کتابخانه موجود است.
51. Apllying self - development in organizations
پدیدآورنده : )edited by( Mike Pedler ... )et al.(
کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه فردوسی مشهد (خراسان رضوی)
موضوع : Employees - Training of,، Organizational change,culture ، Self
رده :
HF
5549
.
5
.
T7
A66
1988
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
52. Applying innovation
پدیدآورنده : O'Sullivan, David.
کتابخانه: کتابخانه مرکزی و مرکز اطلاع رسانی دانشگاه فردوسی مشهد (خراسان رضوی)
موضوع : Management ، Technological innovations,، Organizational change
رده :
HD
45
.
O88
2009
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
53. Applying innovation
پدیدآورنده : David O'Sullivan, Lawrence Dooley
کتابخانه: کتابخانه دانشکده مدیریت دانشگاه تهران (طهران)
موضوع : Technological innovations, Management,Organizational Change
رده :
658
.
4063
,
O85a
,
2009
![](/design/images/bookmore.png)
54. Appreciative coaching: a positive process for change
پدیدآورنده : Sara L. Orem, Jacqueline Binkert, Ann L. Clancy
کتابخانه: کتابخانه دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران (طهران)
موضوع : Executive coaching,Organizational change
رده :
HD
30
.
4
.
O74
2007
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
55. Appreciative inquiry
پدیدآورنده : / Jan Reed
کتابخانه: كتابخانه مركزی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (طهران)
موضوع : Organizational change,Appreciative inquiry
رده :
HD58
.
8
.
R3798
2007
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
56. Appreciative inquiry
پدیدآورنده : / Jane Magruder Watkins, Bernard J. Mohr, Ralph Kelly
کتابخانه: كتابخانه مركزی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی (طهران)
موضوع : Organizational change,Appreciative inquiry,BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management--bisacsh
رده :
HD58
.
8
.
W388
2011
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
57. Appreciative inquiry for change management :
پدیدآورنده :
کتابخانه: كتابخانه مركزي و مركز اسناد دانشگاه مازندران (مازندران)
موضوع : Organizational change ; Management ; Appreciative inquiry ; Management ; Employee participation ; Organizational effectiveness ;
![](/design/images/bookmore.png)
58. Asian cases on corporate reengineering
پدیدآورنده :
کتابخانه: کتابخانه دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران (طهران)
موضوع : Reengineering (Management) -- Asia,Organizational change -- Asia
رده :
HD
58
.
87
.
A85
2000
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
59. At your own risk! : how the risk-conscious culture meets the challenge of business change
پدیدآورنده : Lynch, Gary Scott
کتابخانه: (سمنان)
موضوع : ، Organizational change,، Risk management
رده :
HD
58
.
8
.
L96
2008
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)
60. At your own risk!: how the risk-conscious culture meets the challenge of business change
پدیدآورنده : Gary S. Lynch
کتابخانه: کتابخانه دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران (طهران)
موضوع : Organizational change,Risk management
رده :
HD
58
.
8
.
L96
2008
![](/design/images/bookmore.png)
![](/design/images/visualshelfbtn.png)